Австралийскую компанию обвиняют в дискриминации беременных

Австралийская организация «Fair Work Ombudsman» подала иск к компании «Wongtas» о дискриминации беременных от имени 36-летней Джионкви Йе. Перед тем как уволить беременную сотрудницу, руководители компании заявили, что ее состояние доставило им «серьезные неудобства».

Стоит отметить, что этот иск о дискриминации стал первым, который будет разбираться согласно новому национальному закону о труде Австралии.

Директоров компании «Wongtas», находящейся в Новом Южном Уэльсе, Динг Гу Ванга (Ding Guo Wang) и Ксяо Ю Дзенга (Xiao Yu Zhang) обвиняют в дискриминации своей беременной сотрудницы.

Сразу после того, как 36-летняя Джионкви Йе (Jiongqui Ye) объявила о своей беременности, ей намекнули, что, скорее всего, на свое рабочее место она вернуться уже не сможет, а ее обязанности передадут другому сотруднику. После того, как отдел кадров компании нашел женщине замену, ее понизили в должности.

Когда же беременная женщина пошла к своим начальникам, чтобы ей объяснили ситуацию, директора компании заявили, что ее «положение доставляет неудобства компании«. Будущей матери также объяснили, что большинство беременных женщин уже уволились из компании, чтобы ухаживать за ребенком, и ей стоит поступить так же.

Суд был назначен на 18 августа. Если факт дискриминации будет доказан, то компания по каждому обвинению должна будет выплатить до 33 тысяч долларов. Женщина также подала иск к директорам компании, которые, в случае если их вина будет доказана, также должны будут выплатить ей до 6600 тысяч долларов за каждое доказанное нарушение.